二十一世紀少年

在這三年的創業旅程，接觸了很多不同層面的人，沒有大公司在背後撑着，方知道比預期想像中的自己原來更渺小。就算在自己公司工作的年青人 (二十四歲以下)，我已經不用上司及下屬的關係和他們溝通，而是用朋友關係 “提點”他們。他們覺得在那些小小的公司裏工作，他們覺得所付出的貢獻遠超出所謂的學習機會或工作機會。所以在大公司裏工作的年青人已經較好，起碼他們尊重那間大公司背景及對將來工作前景的好處，但並看不起那些上司及公司制度。所以我經常跟我的舊同事說他們的勞氣際遇已比我好多了。

想深一層，那是因為整個社會的演變，那時剛好八十年代經濟起飛，九七移民潮，因此有很多進升機會，造就了當時一斑三、四十歲的年輕管理層。現時年輕人的世界比我們的較困難，因為他們的起跑點是均等的，而我們的世界的機會不那麽均等，那時侯在外國入讀大學的話，所就讀的大學有名氣一點，基本上已經可以找到一個 “金飯碗”了，是那不平等令我們這斑人有優勢。我知道自己很幸運的，那時候我去匯豐銀行打工的話已經坐定粒六，可以一世唔駛憂。而現時年輕人入大學才是比賽的開始，形勢完全不同。其實現在的分工類別多了，於是每一個在其工作範圍內可以控制的事少了，工作條件也較荷刻，而那時我在Citibank工作較辛苦，很多事要一力承擔，但可以管理一整條 marketing functional team。

互聯網及科技的發達，這短短十年的發展就等於過往三十年的發展。我們父母年輕的時侯和我們年輕的時候都是用書信來往、卡式錄音帶、唱片、菲林相機等… 但現時的年輕人的生活模式成三百六十度改變，他們的經歷見識比我們年輕時還多，選擇多了，要求更荷刻了。每個時代都有其困難之處，是此消彼長的，但我覺得以前的困難要比現在的困難好，因為那時候的困難只要努力點、積極樂觀一點便可以解决。但現在的是一種精神上的困難，因為唔知揀乜好，而揀錯了會很後悔，又不能每樣試過才下决定，因為那樣便太遲。大家都說自由平等是好的，但自由有自由的代價，平等亦可能令大家那麼容易出人頭地，因為人人都好想出人頭地呢。

現時的年輕人若果知道問題在哪裏便去解决吧! 覺得上一代唔掂就想辦法推開他們揾路上，但年輕人又話驚自己做衰人。可能他們又不夠膽量與上一代比拼實力，而會說因為你老了要讓開，難道老了便不能做嗎? 後生的想做又不老實說。我覺得大家應該公平競爭，也不用扮敬老，應該尊重人家的實力而不是因為人家年紀大呢。上不到位是因為年輕人沒去爭取，沒有去競爭，要自己做出來，要自己去爭取的。不能老是抱怨，有些事情想做便去做，不用揂疑。看見很多年輕舊同事、trainee (其實不只年輕的、中年或中層管理人都有)如果對工作、公司架構不滿的話，去理怨懷才不遇、光罵它是沒有用的，唯一能夠扭轉形勢的方法便是走進去做。這是不容易的，但我覺得可以做到，起碼要嘗試，之後才算。

其實現在比以前更自由了，例如上網發表意見、文章等。雖然可能在做事方面要辛若一點，但我覺得不一定要做精英，也不一定要出人頭地的，我當然希望社會可以更自由更平等的。