個Gap 有幾大?

這兩個月都為着第二期入股一間科技公司而煩惱。煩惱的主因並不是因為財政間題，而是當公司業績尚未上軌道，大家的共識是很簡單及清晰的，就是為公司好及在短短一、兩年內把業績翻多幾翻，長遠吸引創投公司入股。但當現時的公司業績比預期中好的時侯，那個CEO的眼光就變得很短視，私心盡現，想在很短時間將公司資產值澎漲到港幣五千萬。在很多政策及資源投放上，來得很草率和急功近利。所以對着這個二十幾歲的所謂CEO，和我自己公司那班年輕一輩的程式編寫員及設計人員一樣，只會想自己百份百自己賺盡的方案，並不知道什麽是雙羸方案，更不用講到做生意是看長綫的及山水有相逢那些道理。

早前看過一些文章提及現時Generation Z (八十年代及後出生的年青人)都出身在經濟起飛的年代，物質及資源富裕，家中只有擉子或擉女，所有東西都垂手可得或拿最好的，並不知道什麽是分享及爭取的道理。若果給上司指出工作上的錯處，他們並不正視自己的問題，反而將責任推到上司身上，說上司沒有指導他清楚，或說自己懷才不遇。總言之三年一個Gap，我和那些年少朋友至少有四、五個gap，我也要慢慢學習怎樣和他們溝通，God bless me!