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我在家中是排行最小的，所以有時潛意識地也想有個妹妹或弟弟，始終是異性相吸，我也較喜歡有妹妹多些。
認識阿Nat差不多七年前了，當時她是銀行裏第一代去市場推廣部的公司管理層見習生，大部份資深經理都不想理這些見習生，又要教、又不敢罵，因為他們只是逗留半年就走，何需看面色呢? 所以大部份資深經理也敬而遠之。我算是那一輩中較年輕的一個，所以通常我老闆也叫我堅負一些全新及艱辛任務。
回想 KK 第一天從人事部拿阿Nat入職試報告給我看，心裏不其然暗叫不妙。數學科比較差 (講得好聽些)，但是在銀行工作，數學好歹也應該要好好。她剛剛在我們部門工作的時候，我本著 “少做少錯” 的原則，只委派一些較次要的工作給她。當然她會提出很多問題，又投訴給予較次要的工作給她或很少埋會她。所以最後我也給予一個信用卡推廣活動給她擉立處理，當然最後不出我意料之內，累我蝕了幾十萬印刷費用預算。但最後我在她的表現評估給予她很高的評價，並不是她是否成績超卓抑或辦事效率高，而是她的工作態度 - 力求完美、做到最好。由於剛剛出來工作一份工，她也有普遍畢業生的問題 – 缺乏自信心。所以我不斷作出相應的扶持，若果經常罵她、她就更缺乏自信、工作亦打了折扣。若不經常指出她的錯處，又驚她 “學壞手勢”。因為經驗所得，第一年工作上的體驗是十分重要。
我們之間加深了溝通是一次在文華酒店咖啡室裹的午飯，我知道她那時並不十分開心，傾談不久她便哭出來，說出家裏的問題、爸爸工作上的問題，當時我覺得她的性格很率直及真性情，因為我在職場多年，也很少見到這種人了。當然事後知道她的眼淚是家常便飯，她的秘密也有很多人知道，所以我也不需要對她的煩惱太過認真。不過我也經歷過不少她的心路歷程例如爺爺、媽媽的家庭事、搵工的抉擇、感情煩惱甚至幫她做司儀採排、年度表現評價及她工作上的幕後軍師。
看著她的成長、升職、結婚，心裏十分安慰。雖然我離開銀行後大家見面機會少了很多，但我也沒有特別期望這段特別友誼可維持多久。以往經驗所得，很多時在不同機構工作所認識的朋友，當時可能覺得是很要好的朋友，但轉了工作後便很少接.....Byron, Kelvin, Keith, Alpha, Carol 等等。曾經覺得很稀虛，現在習以為常。
因為阿Nat 加了人工及出了很豐厚的bonus，於是臨我離開香港前在中環安蘭街的 “客家爺爺” 吃了一頓晚飯，雖然是見面時間很短及閒話家常，但感覺很好和cozy。
認識阿Nat差不多七年前了，當時她是銀行裏第一代去市場推廣部的公司管理層見習生，大部份資深經理都不想理這些見習生，又要教、又不敢罵，因為他們只是逗留半年就走，何需看面色呢? 所以大部份資深經理也敬而遠之。我算是那一輩中較年輕的一個，所以通常我老闆也叫我堅負一些全新及艱辛任務。
回想 KK 第一天從人事部拿阿Nat入職試報告給我看，心裏不其然暗叫不妙。數學科比較差 (講得好聽些)，但是在銀行工作，數學好歹也應該要好好。她剛剛在我們部門工作的時候，我本著 “少做少錯” 的原則，只委派一些較次要的工作給她。當然她會提出很多問題，又投訴給予較次要的工作給她或很少埋會她。所以最後我也給予一個信用卡推廣活動給她擉立處理，當然最後不出我意料之內，累我蝕了幾十萬印刷費用預算。但最後我在她的表現評估給予她很高的評價，並不是她是否成績超卓抑或辦事效率高，而是她的工作態度 - 力求完美、做到最好。由於剛剛出來工作一份工，她也有普遍畢業生的問題 – 缺乏自信心。所以我不斷作出相應的扶持，若果經常罵她、她就更缺乏自信、工作亦打了折扣。若不經常指出她的錯處，又驚她 “學壞手勢”。因為經驗所得，第一年工作上的體驗是十分重要。
我們之間加深了溝通是一次在文華酒店咖啡室裹的午飯，我知道她那時並不十分開心，傾談不久她便哭出來，說出家裏的問題、爸爸工作上的問題，當時我覺得她的性格很率直及真性情，因為我在職場多年，也很少見到這種人了。當然事後知道她的眼淚是家常便飯，她的秘密也有很多人知道，所以我也不需要對她的煩惱太過認真。不過我也經歷過不少她的心路歷程例如爺爺、媽媽的家庭事、搵工的抉擇、感情煩惱甚至幫她做司儀採排、年度表現評價及她工作上的幕後軍師。
看著她的成長、升職、結婚，心裏十分安慰。雖然我離開銀行後大家見面機會少了很多，但我也沒有特別期望這段特別友誼可維持多久。以往經驗所得，很多時在不同機構工作所認識的朋友，當時可能覺得是很要好的朋友，但轉了工作後便很少接.....Byron, Kelvin, Keith, Alpha, Carol 等等。曾經覺得很稀虛，現在習以為常。
因為阿Nat 加了人工及出了很豐厚的bonus，於是臨我離開香港前在中環安蘭街的 “客家爺爺” 吃了一頓晚飯，雖然是見面時間很短及閒話家常，但感覺很好和cozy。
二零零八年五月三十一日 凌晨四時五十分 加拿大 多倫多
